Главная → Бухгалтерский форум → Прогул сотрудником более 4-х …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 10 февраля 2022 г.

Прогул сотрудником более 4-х дней

ID-4a1eacbfea

Подписчик ГК

10 баллов

09 февраля 2022 г. в 16:19

Добрый день.У меня такая ситуация.Сотрудник не вышел на работу больше 4-х дней.Сказал руководству, что пойдет на больничном, а сам как оказалось расслабился.Как бухгалтеру что мне нужно сделать.Руководство рассматривает тему уволить по статье.

Ответы и обсуждение

ID-4e79e503c4

Эксперт РИЦ

10 баллов

09 февраля 2022 г. в 17:06

Увольнять за прогул до выяснения обстоятельств отсутствия на работе нельзя. Нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить акт можно в любой день невыхода работника. Так же, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка "неявка по невыясненным причинам", которую позже заменить на "прогул". З/п не начисляется.

Отмена

ID-4e79e503c4

Эксперт РИЦ

10 баллов

09 февраля 2022 г. в 17:07

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Следовательно, до расторжения трудового договора по данному основанию работодатель обязан соблюсти порядок, установленный статьей 193 ТК РФ. Посмотрите дополнительно Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1.

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

10 февраля 2022 г. в 13:02

Присоединяюсь к ответу. Вам может быть полезна наша консультация https://glavkniga.ru/ts/286805. Кроме того, рекомендую посмотреть статью "Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями Роструда" (журнал "Главная книга", 2021, № 4). А в одном из ближайших номеров журнала "Главная книга" мы опубликуем статью, посвяще

Отмена

Чтобы прочитать ответ, активируйте пробный доступ

Вам откроются также закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»

Получить доступ бесплатно Авторизуйтесь

Ответить